子育てするママさん、パパさんを応援する制度あります！
子の看護休暇制度が充実しています！
子ども1人に付き７日／年の子の看護休暇（有給休暇）が取得できます。
2021年度から、看護休暇の時間単位での取得が可能となりました！
病院に連れて行く３時間のみ取得や、予防接種で２時間取得など便利に利用できます。
感染症にかかっても、更に3日の看護休暇があります！
子どもが「学校感染症」に感染し、出席停止となった場合、通常の「子の看護休暇」とは
別に3日間の「感染症認定看護休暇」を取得できます。
子ども1人につき3日。2人なら6日です。
子どもが感染症にかかった時って、ホント大変ですよね。
共働きの場合は、どちらが休むか喧嘩になったり。そんな時こそ、子の看護休暇を利用してください。
年次有給休暇、週休３日制の代休と組み合わせると、子供さんが休んでも安心です。
新しい有給休暇もどんどん取り入れています！
からだとココロのヘルスケア休暇を2021年度から設置しています！
健康診断やスポーツ大会への参加、リフレッシュの趣味活動などに利用できます。
●社員や社員家族の健康維持管理をを図るために、1年に1日取得できる有給休暇制度です。
アニバーサリー休暇を2020年度から運用しています！
●自分が選んだ記念日・特別な日に、1年に1日取得できる有給休暇制度です。
介護サポート休暇が更に充実しました！
●介護する家族1人に付き、7日（56時間）の有給休暇制度となりました。時間単位で取得できるので、様々な介護状況で利用できます。
入社後の社員サポートが充実しています！
新人研修・フォローアップ研修では、「この会社が楽しいと思ってくれること！」を目的に楽しくチームビルディングを学んでいます。
アクティビティやワークを利用したチームビルディング研修では、「体感して学ぶ」効果があり「研修を受ける」ではなく、「一緒に研修を作る」ことが学べます。
職場での自分の求められることは何か、役割は何か、研修の中で「自ら学び気づき」が得られます。
働くところが安心できる場であることを実感してもらい、自分本来の力を発揮できるようになります。
自分と異なる意見や人格を尊重できるようになります。
最終的に、目標や目的が共有され、チームとしての結束力がUPします。
