「働く人にやさしい会社」とは・・・
社員一人ひとりが働きやすい環境の中でモチベーション高く働けるように、
「働く人にやさしい会社」作りに取り組んでいます。


子育てするママさん、パパさんを応援する制度あります!
子の看護休暇制度が充実しています!
子ども1人に付き5.5日/年の子の看護休暇(有給休暇)が取得できます。
2人だと11日間。もちろん、年次有給休暇とは別ですし、年度繰越しもできますよ。
感染症にかかっても、更に3日の看護休暇があります!
子どもが「学校感染症」に感染し、出席停止となった場合、通常の「子の看護休暇」とは
別に3日間の「感染症認定看護休暇」を取得できます。
子ども1人につき3日。2人なら6日です。1日又は半日単位で取得可能です。
子どもが感染症にかかった時って、ホント大変ですよね。
共働きの場合は、どちらが休むか喧嘩になったり。そんな時こそ、子の看護休暇を利用してください。
年次有給休暇、週休3日制の代休と組み合わせると、子供さんが休んでも安心です。

新しい有給休暇もどんどん取り入れています!
アニバーサリー休暇を2020年度から設置します!
記念日に自分へのご褒美として有給休暇を取得し、心身ともにリフレッシュを
することにより、更なる仕事へのモチベーションUPを目的とします。
●自分が選んだ記念日・特別な日に、1年に1日取得できる有給休暇制度です。
介護サポート休暇を2020年から設置します!
社員のライフステージにおける生活環境の変化に柔軟に対応できる施策の一環として
介護にかかわる社員の仕事との両立支援をするために、「介護サポート休暇」を設けます。
●介護する家族1人に付き、5.5日(44時間)の有給休暇制度です。時間単位で取得できるので、様々な介護状況で利用できます。

入社後の社員サポートが充実しています!
新人研修・フォローアップ研修では、「この会社が楽しいと思ってくれること!」を目的に楽しくチームビルディングを学んでいます。





アクティビティやワークを利用したチームビルディング研修では、「体感して学ぶ」効果があり「研修を受ける」ではなく、「一緒に研修を作る」ことが学べます。


職場での自分の求められることは何か、役割は何か、研修の中で「自ら学び気づき」が得られます。
働くところが安心できる場であることを実感してもらい、自分本来の力を発揮できるようになります。
自分と異なる意見や人格を尊重できるようになります。
最終的に、目標や目的が共有され、チームとしての結束力がUPします。


研修の感想
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